THE WALT DISNEY COMPANY FRANCE publie son Index professionnel 2025 sur l’égalité entre les femmes et les hommes

1 mars 2025,

The Walt Disney Company France obtient un score de 93/100 pour l’année 2025 (sur la base effectif 2024).

Un score dont nous sommes particulièrement satisfait.es et qui confirme que notre politique engagée depuis de nombres années porte ses fruits. Un score cohérent avec le positionnement de The Walt Disney Company France comme un employeur responsable et durablement engagé pour l’égalité femmes-hommes.  

Dans le cadre de la Loi « Avenir professionnel » de septembre 2018, les entreprises françaises sont désormais tenues de publier leur index sur l’égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index suit une méthodologie précise basée sur 4 indicateurs qui mesurent l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle :

• Indicateur 1 : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :  Nous obtenons un score de 38/40, ce qui est le reflet de notre politique RH et plus précisément notre vigilance au moment du recrutement, des augmentations et des promotions où nous valorisons les compétences et non le genre.
• Indicateur 2 : l’écart des taux d’augmentation individuelles :  Nous obtenons un score de 35/35
• Indicateur 3 : le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15. Cela correspond à un engagement de notre accord égalité femme-homme depuis 2013.
• Indicateur 4 : le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les salariés les mieux payés :  5/10. Nous avons plus de femmes que d’hommes parmi les salaires les mieux payés.

(1) Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

L’index de l’Égalité entre les femmes et les hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur cinq critères, il attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points. La méthodologie retenue analyse les écarts, quel que soit le poste de la ou du salarié(e). L’index comprend de nouvelles obligations : en dessous de 75 points, les entreprises devront mettre en place des actions correctives sous trois ans, sous peine de sanctions financières.